Dass Sie auf dieser Seite gelandet sind, bedeutet, dass jemand Sie wirklich schätzt. Denn wahrscheinlich haben Sie den Tipp von jemandem erhalten, der bei SenVital arbeitet und Sie gerne als Kollegen ins Team holen möchte! Für den Fall, dass Sie uns noch nicht kennen: SenVital betreibt in Deutschland acht Senioren- und Pflegezentren mit gehobenem, hotelähnlichem Ambiente.
Besuchen Sie unsere Hausseiten und lernen Sie jede Residenz individuell kennen. Doch eins haben alle Standorte gemeinsam: eine durchweg hohe Qualität.
Wir bei SenVital leben ein besonderes Wir-Gefühl, das den Mensch in den Vordergrund stellt. Wir behandeln andere so, wie wir selbst behandelt werden möchten. Dabei zählt immer der gemeinsame Gedanke. Unser großes Motto: Gemeinsam Zukunft leben.
Unsere Fach- und (künftigen) Führungskräfte profitieren von individuellen Aus- und Weiterbildungsangeboten, die den nächsten Schritt auf der Karriereleiter ebnen – denn wir investieren ständig in die Qualität unserer eigenen Mitarbeiter und unterstützen sie so auf ihrem Weg nach oben.
Alle Mitarbeiter der Victor’s Group, zu der SenVital zählt, kommen in den Genuss exklusiver Aktionen und Vergünstigungen, zum Beispiel satte Rabatte in allen Victor’s Residenz-Hotels und in zahlreichen bekannten Onlineshops.
Kind und Karriere sollten sich nicht gegenseitig ausschließen – im Gegenteil. Denn ein sicherer Job bedeutet mehr Möglichkeiten für die Familie. Darum bieten wir in vielen Unternehmensbereichen flexible Teilzeitmodelle für Mütter und Väter an.
Kollegen beraten Kollegen: Thesus Assecuranz steht unseren Mitarbeitern als 100%ige Tochter der Victor’s Group als kompetenter Versicherungsmakler bei sämtlichen Fragen rund um private Versicherungen mit Rat und Tat zur Seite. Sie erhalten zudem attraktive Vergünstigungen und einen Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge.
… und selbst in den Genuss all dieser Vorteile zu kommen? Wir würden uns sehr freuen, Sie persönlich zu treffen! Füllen Sie einfach das nachstehende Formular aus und fragen Sie einen unverbindlichen Kennenlerntermin an. Verraten Sie uns dabei auch unbedingt, von wem Sie geworben wurden – denn wenn Sie an Bord kommen, darf sich der Werber nämlich über eine Prämie* in Höhe von bis zu 1.000 € freuen!
*1000 € für eine Fachkraft (Mitarbeiter mit einschlägiger Ausbildung).
500 € für eine Nichtfachkraft (Mitarbeiter ohne einschlägige Ausbildung).
2 Gutscheine à 50 € für einen geringfügig Beschäftigten.
Freiwillige im FSJ oder BFD und geringfügig Beschäftigte erhalten wegen der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben, unabhängig davon wen sie werben, als Prämie 2 Gutscheine à 50 €.
Alle Beträge verstehen sich brutto.
Voraussetzung für den Erhalt einer Prämie ist, dass die geworbene Person bisher in keinem Arbeits- oder Ausbildungsverhältnis zur Victor’s Group gestanden hat.
Der Werber erhält die erste Hälfte des Gesamtbetrags bzw. den ersten Gutschein wenn der neue Mitarbeiter den Dienst antritt. Die zweite Hälfte des Gesamtbetrages bzw. den zweiten Gutschein erhält der Werber, wenn das Arbeitsverhältnis mit dem neuen Mitarbeiter 6 Monate bestanden hat. Ausgeschlossen von der Prämierung sind Einrichtungsleitungen, Pflegedienstleitungen und sonstige Mitarbeiter, die für die Personalgewinnung und Bewerberauswahl (mit-) verantwortlich sind.
